猎头服务

    背景：北京优众国际人力资源管理咨询有限公司成立于2009年，但公司自2003年介入地产行业，为房地产公司提供专业的公关活动策划服务，至今已积累了丰富的人脉关系，对合作伙伴的发展史、项目开发、企业文化以及发展前景等方面非常了解，为优众人力资源的业务发展奠定了坚实的基础。
    宗旨：优众国际人力资源以“责任、专业、诚信”为主旨，为企业服务；以打造“房地产人力资源服务优选专家”为企业发展远景；以“精准、高质”为人力资源咨询为服务承诺；以“为房地产行业间企业和优秀人才结成优质组合，实现企业和人才更高价值”为奋斗方向。
  服务流程：
  ①接受委托
企业需填写由优众国际统一提供的职位说明书，并提供企业背景资料及企业营业执照复印件并予以签署确认。共同协商并签订“委托协议书”或“战略合作协议”。
  ②职位分析及公司背景
优众国际根据企业的需要，分析每一职位的人才分布情况及寻访猎取的难易程度。根据了解企业的背景、企业文化、薪资福利，及该企业的组织架构等，面见委托方经理人，分析该职务人选应具备的业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历，以及形象气质等方面的要求， 有效地沟通是为了寻求一种有效的匹配。
  ③寻访行动
从优众国际和中国房地产人力资源网人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，针对性地进行广泛的人才访寻，必要时保持与企业的沟通和讨论，进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保为客户提供最适用的候选人员名单。
  ④初试及综合测评
对通过寻访采集到的入围者，优众国际将安排初试，对初试合格者进行多层面、多手段及有针对性的综合测试，包括专业素质、心理、性格、领导力、应变能力、适应能力及职业倾向等专业测试，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。
  ⑤推荐与复试
依据测试结果出具相应人选的报告资料，对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，企业根据优众国际推荐的人选资料，进行面试、复审。
  ⑥背景调查
根据企业要求我们将针对候选人做全方位360度背景调查，包括：学历、工作经历、工作能力、管理能力、协调能力、社会资源、工作表现、离职原因分析、人际关系能力、家庭关系等情况进行背景调查，提供详细资料供企业参考
  ⑦录 用
由优众国际推荐的候选者，经用人单位复试并通过，双方达成协议，并在候选者与原工作单位办妥各项手续的基础上办理正式录用手续。
  ⑧结算余款及后续服务
优众国际推荐的人才至委托客户单位报到后一定期限内，委托单位付清余款。其后优众国际将定期开展供需双方合作情况的跟踪回访服务，及时对人才在所委托单位的工作情况进行跟踪评估。
  服务原则：
  适配原则：
适配原则是优众国际的经营宗旨，也是我们服务的最高准则。我们从来不搞“拉郎配”，我们“只找最合适的舞台，只找最合适的贤才”。为此，深刻理解客户企业、推荐人才的实际状况、本质需求以及可能趋势，将贯彻我们服务的每一个细节和始终。我们推荐的人才不一定最优秀，职位不一定最高端，薪资不一定最高昂，但企业和人才一定最匹配。
  求实原则：
秉承适配原则，在服务过程中我们一贯追求客观、求实，针对企业和候选人的所有信息，做到不虚言、不矫饰、不隐瞒、不包装，促进客户企业和候选人双方作出客观、理性、正确的判断。只有客户的成功，才有我们的成功。
  保密原则：
优众国际遵守严谨的作业流程，严格的保密制度，严明的工作纪律，绝对保证客户企业和候选人的所有机密，保障被推荐人的职业安全和客户企业的信息安全。为此，我们愿意与客户企业签定《保密协议》，确保客户企业的任何商业机密得到法律上的保障。
  可靠原则：
不合作没有前途的企业； 不承接没有把握的职位；不推荐没有贤德的人选； 不猎取成功推荐的人才； 不挖角我们合作的客户。预计成功率在70%以上，是优众国际承接项目的基本要求；实际平均成功率80%，是优众国际长期共同努力的结果。
  诚信原则：
优众国际以诚信作为立业之本，我们不会轻易承诺，但正式承诺后就一定会不遣余力去实施、兑现，哪怕因此得不偿失、付出代价也再所不惜。
  合法原则：
我们不接触不合法的企业，不承接不合法的业务，不推荐不守法的人才。具备强烈的社会责任感和公益意识是我们每位优众国际人的基本要求。
  合作模式：
1. 会员合作企业：企业支付全年人力资源服务费6万人民币即成为我们的会员企业，我们将应企业要求免费推荐一位税前年薪在30万以内的中层管理人员职位的合格人选，在此之外的合格人才，企业需按该人选年薪的18%-20%（收费比例参照合同）交纳服务佣金。
2.非会员企业：签订《委托招聘协议》，待正式录用我们推荐的合格人才后企业需支付该员工税前年薪的20%-25%（收费比例参照合同）作为服务佣金。